Ärzte und Medizinstudenten

Liebe Kollegen, liebe Medizinstudenten,

• Sie haben Freude an der Inneren Medizin?
• Sie haben wissenschaftliches Interesse?
• Sie möchten Teil eines jungen, dynamischen, zielstrebigen und erfolgreichen Teams sein?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Bewerben Sie sich jetzt – Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung!

Wir bieten Ihnen eine strukturierte und umfangreiche Weiterbildung, ein unterstützendes Mentoringkonzept für Ihre klinische und wissenschaftliche Entwicklung und umfangreiche Möglichkeiten zu Zusatzqualifikationen!

Gerne können Sie sich im Rahmen eines Hospitationstages ein Bild von unserer Klinik und unseren Weiterbildungsmöglichkeiten machen. Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung!

Initiativbewerbung:
Wenn Sie eine Initiativbewerbung an unsere Abteilung richten möchten, besteht die Möglichkeit, Ihre Bewerbungsunterlagen per Post oder digital an den Klinikdirektor, Professor Dr. med. M. Kelm und die Personalmanagerin, Frau Dr. med. Y. Heinen zu senden. Bei spezifisch vorbestehendem klinischen und wissenschaftlichen Interesse können Sie Ihre Bewerbung gezielt an den entsprechenden Abteilungs- und Arbeitsgruppenleiter richten. Die jeweiligen Kontaktdaten finden Sie auf unserer Internetseite.

Allgemeine Angaben zur Struktur der Aus- und Weiterbildung.
In der Klinik für Kardiologie, Pneumologie und Angiologie werden Patienten mit einem weiten Spektrum von internistischen, kardiologischen, pneumologischen und angiologischen Erkrankungen behandelt - angefangen von der Notfall- und Rettungsmedizin über die Intensivmedizin bis hin zu diversen Interventionen. Sie haben bei uns die Chance, alle nicht-invasiven und invasiven Therapieoptionen der Kardiologie mit den Bereichen koronare sowie strukturelle Herzerkrankungen, Herzinsuffizienz und Rhythmusstörungen und alle Möglichkeiten der Diagnostik- und Therapieoptionen der Pneumologie und Angiologie zu erleben und zu erlernen. Der Aus- und Weiterbildungsbogen spannt sich dementsprechend ausgehend von der allgemeinen Inneren Medizin über spezifische Teilgebiete und mehrfache Zusatzqualifikationen in 2-Jahreszyklen über initial 6 und optional bis zu 6 weiteren Jahren:

In den ersten drei Stufen kann auch der Facharzt für allgemeine Innere Medizin im Verbund mit den anderen internistischen Kliniken des Universitätsklinikums Düsseldorf erworben werden.

Facharztanerkennung und Teilgebiete:
In der hiesigen Klinik können folgende Facharztanerkennungen und Teilgebiete im Rahmen des Ausbildungskurrikulums erworben werden:

• Facharzt für Allgemein- und Innere Medizin (5 Jahre)
• Facharzt für Innere Medizin und spezielle Teilgebiete (6 Jahre)
  • Teilgebiet Kardiologie
  • Teilgebiet Angiologie
  • Teilgebiet Pneumologie
• Zusatzgebiet konservative Intensivmedizin
• Zusatzbezeichnung Notfallmedizin
• Zusatzbezeichnung kardiale Magnetresonanztomographie
• Zusatzbezeichnung für Erwachsene mit angeborenen Herzfehlern (EMAH)

Fachspezifische Zertifikation als Ausbildungsstätte
Die Klinik ist ferner zertifiziert als Aus- und Weiterbildungsstätte durch nationale und internationale Fachgesellschaften in zahlreichen Schwerpunkten der kardiovaskulären Medizin:

• Weiterbildungszentrum für interventionelle Kardiologie (DGK)
• Weiterbildungszentrum für interventionelle Angiologie (DGK)
• Ausbildungszentrum für kardiale Magnetresonanztomographie (DGK)
• Ausbildungszentrum für kardiale Magnetresonanztomographie (ESC Level III)
• Notfall- und Rettungsmedizin, zertifizierte CPU (DGK)
• Zertifizierung als TAVI-Zentrum (DGK)
• Zusatzqualifikation spezielle Rhythmologie
• Weiterbildungszentrum für angeborene Herzfehler (DGK)

Zusatzqualifikation:
Neben den o. g. Zertifikaten für die allgemeine Weiterbildung und spezifische Schwerpunkte werden seitens der Ärzteschaft zahlreiche Zusatzqualifikationen während Ihrer Weiterbildungszeit erworben, diese umfasst u. a.

• Fachkunde Rettungsmedizin
• GCP Prüfarzt
• GCP Studienleiter
• Sachkunde Gentechnik
• Sachkunde Röntgen- und Strahlenschutz
• Laserschutz  
• Hygiene                
• Gentechnik    
• Transfusion
• Qualitätsmanagement    
• Betriebs-/Arbeitsmedizin
• BTM          
• Hypertensiologie            
• EMAH                
• Invasive Elektrophysiologie        
• Periphere Interventionen
• Lipidologie

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit der MPG-konformen Zertifizierung im Umgang mit zahlreichen Medizinprodukten, in denen die hier tätigen Weiterbildungsberechtigten national und international zertifiziert wurden (z. B. kardiale Device und Implantate).

Karriereentwicklung und Mentoring
Alle Ärzte sind nach ihren individuellen Wünschen und Vorstellungen klinischen und wissenschaftlichen Arbeitsgruppen zugeordnet. Die AG-Leiter tragen Sorge für die weitere klinische und wissenschaftliche Ausbildung und übernehmen als Mentor die Aufgabe zur Personalentwicklung. In regelmäßigen Personalgesprächen mit dem Personalmanagement der Abteilung (in Absprache mit der hiesigen Personalabteilung) planen und bahnen die AG-Leiter für die Mitglieder ihrer Arbeitsgruppe die jeweiligen Ausbildungs- und Weiterbildungspfade und Karriereentwicklungsstufen in den Bereichen „Clinician Scientist“, „Physician Scientist“, Klinikmanagement, Lehredukation (MME - Master of Medical Education). Die Arbeitsgruppen stellen somit die Kernzelle für die individuelle Karriereplanung des einzelnen Mitarbeiters dar.

Auslandsaufenthalte
Der Mehrzahl der Mitarbeiter wird bereits in der Stufe A nach dem ersten klinischen Ausbildungsjahr ein Forschungs- und Weiterbildungsaufenthalt in regionalen, nationalen und internationalen kooperierenden Instituten in Kliniken für spezifische Projekte und zur weiteren Methodenentwicklung angeboten. Die Finanzierung erfolgt über Mittel der eigenen Abteilung, der Forschungskommission der Medizinischen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität, der DFG, der EU, der Deutschen Herzstiftung und der Deutschen Gesellschaft für Kardiologie.

Personalmanagement
Zur Dokumentation und Koordination der Weiterbildungscurricula, der Ausbildung in Klinik, Wissenschaft und Lehre erfolgt die Betreuung über das zentrale Personalmanagement der Abteilung in enger Absprache mit der Personalabteilung des Universitätsklinikums und dem verantwortlichen Arbeitsgruppenleiter der jeweiligen Mitarbeiter. Ansprechpartner hierfür ist Frau Dr. med. Y. Heinen.