Die Forschung der Arbeitsgruppe setzt sowohl in der Arbeitswelt und im Hochschulkontext als auch im Gesundheitswesen an. Wir untersuchen die berufliche und gesundheitliche Situation von Menschen, die unter besonders herausfordernden Arbeitsbedingungen tätig sind oder im Gesundheitswesen unter- bzw. fehlversorgt sind.

Das Ziel unserer Forschung ist es, die spezifischen Bedürfnisse dieser Gruppen besser zu verstehen und gezielt zu berücksichtigen. Hierzu erarbeiten wir evidenzbasierte Grundlagen zur Verbesserung struktureller Rahmenbedingungen für betriebliche und politische Entscheidungsträger*innen und entwickeln praxisorientierte Instrumente zur Stärkung des Empowerments der Betroffenen.

Die Forschungsschwerpunkte der AG sind:

• Psychosoziale Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Karriereperspektiven in Gesundheitsberufen, insbesondere bei Medizinischen Fachangestellten
• Arbeiten mit chronischen Erkrankungen, mit einem Schwerpunkt auf dem Selbstmanagement am Arbeitsplatz
• Versorgungsforschung mit besonderem Fokus auf pneumologischen und palliativmedizinischen Fragestellungen sowie auf den Bedürfnissen von Patient*innen
• Gesundheit von Studierenden

Die Arbeitsgruppe bündelt Expertisen aus den Bereichen Public Health, Epidemiologie, Psychologie sowie Sozial- und Kulturanthropologie und Sprach- bzw. Literaturwissenschaft. In unserer Forschung kombinieren wir epidemiologische Methoden (z. B. Befragungen und randomisierte kontrollierte Studien) mit qualitativen Verfahren und verfügen über besondere Expertise in der Integration dieser Ansätze im Sinne von Mixed Methods.

Leitung: Prof. Dr. Adrian Loerbroks

Wiss. Mitarbeiterinnen (Drittmittel)

• Dr. Julia Salandi (u.a. PRO-MA)
• Dr. Kira Schmidt Stiedenroth (u.a. COPD-PALL)
• Lisa Guthardt M.A. (u.a. Projekt zu Arbeitszeiten im Krankenhaus)

Studentische Hilfskraft:

• Beyza Isik

Doktorand*innen (keine Drittmittel):

• Lisa Guthardt (Dr. PH): „Studieren mit Behinderung und/oder chronischer Erkrankung“
• Ute Schröder (Dr. PH): „Wie kann eine psychotherapeutische Sprechstunde am Arbeitsplatz (PT-A) die psychische Gesundheit im Betrieb fördern? - Eine qualitative, prospektive und multiperspektivische Analyse aus Sicht von Beschäftigten, betrieblichen Akteur:innen, und Psychotherapeut:innen"
• Amaru Kaffee (Dr. med.): „Zystische Fibrose: Qualitative Studie zum Selbstmanagement am Arbeitsplatz“
• Nabik Syed (Dr. med.): "Selbstmanagement von Endometriose am Arbeitsplatz – eine qualitative Studie"
• Evgenia Charkina (Dr. med. dent): „Studie zu den Arbeitsbedingungen und psychosozialen Belastungen von Zahnärztinnen und Zahnärzten während der Covid-19-Pandemie“

Laufende Drittmittelprojekte:

• Loerbroks A. Aufbau einer prospektiven Kohortenstudie zu den Arbeitsbedingungen, der Gesundheit und den Karriereentscheidungen von Medizinischen Fachangestellten (PRO-MFA). Laufzeit: 08/2025-07/2028. Gesamtumfang: € 367.000; Förderung: Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
• Loerbroks A, Deutsches Krankenhaus Institut. Innovative Arbeitszeitmodelle für Pflegekräfte im Krankenhaus: eine qualitative Studie zu den Chancen, Herausforderungen und ihrem potentiellen Nutzen. Laufzeit: 04/2025-10/2026. Gesamtumfang: € 77.500; für AL: €38.500; Förderung: Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
• Loerbroks A, Keymel S, Neukirchen M, Mortsiefer A. Versorgungsbedürfnisse bei COPD im Endstadium: Die Perspektive von Patient*innen, informellen und formellen Versorger*innen (COPD-PALL). Laufzeit: 11/2023-10/2026. Gesamtumfang: € 532.000; für AL: € 307.000; Förderung: DFG 
   

Abgeschlossene Drittmittelprojekte:

• Loerbroks A, Neumeister W, Schultz K. Welchen Beitrag kann Rehabilitation zu einem erfolgreichen Asthma-Selbstmanagement am Arbeitsplatz leisten? Eine kontrolliert-randomisierte Mixed-Methods-Interventionsstudie zum MBOR-Bedarf bei Rehabilitanden mit unkontrolliertem Asthma. Laufzeit: 2023-2025. Umfang: € 308.000; Förderung: DRV Rheinland und DRV Bayern Süd

• Loerbroks A. Fachkräftemangel unter Medizinischen Fachangestellten: Welche psychosozialen Arbeitsbedingungen tragen zu einem Berufsausstieg bei?  Eine Mixed Methods Studie. Laufzeit: 2023-2024. Umfang: € 60.000; Förderung: Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege

• Hansson N, Loerbroks A, Marazia C. Gender Award Gap? (Un-)Sichtbarkeit von Frauen in den Anerkennungskulturen der Medizin. Laufzeit: 2021-2024. Gesamtumfang: € 623.000; für AL: € 145.000; Förderung: BMBF

• Loerbroks A. Ein Scoping Review zu den psychosozialen Arbeitsbedingungen und der psychischen Gesundheit Medizinischer Fachangestellter in Deutschland. Laufzeit: 2022-2023. Umfang: € 80.000; Förderung: Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege

• Loerbroks A. Der Zusammenhang zwischen psychosozialen Arbeitsbedingungen und der erbrachten Versorgungsqualität: eine prospektive Kohortenstudie unter Medizinischen Fachangestellten. Laufzeit: 2020-2022. Umfang: € 161.000; Förderung: DFG

• Loerbroks A. Psychosoziale Stressoren und Bangladeschs Textilindustrie: Eine ethno-epidemiologische Studie zu Ursachen und Folge. Laufzeit: 2019-2022 Umfang: € 228.000; Förderung: DFG

• Loerbroks A., Angerer P. Divergierende wechselseitige Bedürfnisse maßgeblicher Akteure im Rahmen der beruflichen Eingliederung bei psychischen Erkrankungen: die Entwicklung eines Instruments für deren Feststellung und die Vermittlung durch Betriebsärzte. Laufzeit: 2017-2020 Umfang: € 120.000; Förderung: Lieselotte und Dr. Karl-Otto Winkler-Stiftung.

• Loerbroks A. Der "Patient Needs in Asthma Treatment (NEAT)" Fragebogen: Weiterführende Validierung und Vorbereitung des Einsatzes in der Routineversorgung“. Laufzeit: 2017-2021 Umfang: € 251.000; Förderung: DFG.

• Loerbroks A. Asthma-Selbstmanagement am Arbeitsplatz: Eine Mixed Methods Studie. Laufzeit: 2016-2020 Umfang: € 216.000; Förderung: Deutsche Rentenversicherung Rheinland.

• Loerbroks A. Profession-specific stressors and psychosocial resources among physician assistants in Germany: a mixed methods pilot study. Laufzeit: 2015-2017, Umfang: € 82.000; Förderung: Forschungskommission der Medizinischen Fakultät, Universität Düsseldorf.

• Loerbroks A. Entwicklung eines Instruments zur Erfassung patientendefinierter Behandlungsziele und des subjektiven Behandlungsbedarfs im Rahmen der Asthmatherapie. Laufzeit: 2014-2015, Umfang: € 62.000; Förderung: DFG

Arbeitsbedingungen in Gesundheitsberufen:

• Mambrey V, Li J, Loerbroks A. Working conditions predict turnover among medical assistants in Germany: a prospective cohort study. Dtsch Arztebl Int 2024;121:340-341
   
• Schmidt-Stiedenroth K,  Mambrey V, Dreher A, Loerbroks A.  Psychosocial working conditions and mental health among medical assistants in Germany: A scoping review. BMC Public Health 2024;26:716
   
• ElsässerA, Dreher A, Pietrowsky R, Flake F, Loerbroks A. Psychosocial working conditions, perceived patient safety and their association in emergency medical services workers in Germany - a cross-sectional study. BMC Emerg Med 2024;24:62
   
• Dreher A, Mambrey V, Loerbroks A. Changes of working conditions and job-related challenges due to the SARS-CoV-2 pandemic for medical assistants in general practices in Germany: a qualitative study. BMC Prim Care 2022;23:273 (14 pages)
   
• Loerbroks A, Winkler J, Vu-Eickmann P, Muth T. Partizipative Entwicklung eines Gesprächsleitfadens für Medizinische Fachangestellte in Hausarztpraxen zur Thematisierung ihrer psychosozialen Arbeitsbedingungen in Mitarbeitergesprächen. Z Evid Fortbild Qual Gesundheitswes 2022;174:82-89.

Arbeiten mit chronischen Erkrankungen:

• Knauf C, Heinrichs K, Süllwold R, Icks A, Loerbroks A. Migraine self-management at work: a qualitative study. J Occup Med Toxicol 2024;19:22 (9 pages)
   
• Salandi J, Hayden MC, Heinrichs K, Limbach M, Schultz K, Schwarzl G, Neumeister W, Loerbroks A. Can an educational intervention in the context of inpatient pulmonary rehabilitation improve asthma self-management at work? A study protocol of a randomized controlled trial. BMC Pulm Med 2024;24:40 (10 pages)
   
• Scharf J, Loerbroks A, Angerer P. Rückkehr an den Arbeitsplatz von Beschäftigten nach einer psychischen Erkrankung – Entwicklung eines Leitfadens und eines Schulungsmoduls für Betriebsärztinnen/Betriebsärzte. Zentralbl Arbeitsmed Arbeitsschutz Ergon 2022;72:228-235
   
• Scharf J, Angerer P, Müting G, Loerbroks A. Return to work after common mental disorders: a qualitative study exploring the expectations of the involved stakeholders. Int J Environ Res Public Health 2020;17:6635 (17 pages)
   
• Heinrichs K, Hummel S, Gholami J, Schultz K, Li J, Sheikh A, Loerbroks A. Psychosocial working conditions, asthma self-management at work and asthma morbidity: a cross-sectional study. Clin Transl Allergy 2019;9:25 (11 pages)

Versorgungsforschung:

• Salandi J, Vu-Eickmann P, Apfelbacher C, Sheikh A, Loerbroks A. Implementing the Patient Needs in Asthma Treatment (NEAT) Questionnaire in routine care: a qualitative study among patients and health professionals. BMC Pulm Med 2023:23:21 (17 pages)
   
• Schreitmüller J, Apfelbacher C, Sheikh A, Loerbroks A. The Patient Needs in Asthma Treatment (NEAT) questionnaire: further evidence on its psychometric properties. Allergy 2019;74:1511-1521
   
• Loerbroks A, Sheikh A, Leucht V, Apfelbacher CJ, Icks A, Angerer P. Determinants of patients’ needs in asthma treatment: a cross-sectional study. NPJ Prim Care Respir Med 2016;26:16044

Gesundheit von Studierenden:

• Guthardt L, Franck  S, Muth T, Loerbroks A. The practical year: a qualitative study on stressors, resources and proposed improvements among medical students. BMC Med Educ 2025;25:1188
   
• Guthardt L, Niedworok C, Muth T, Loerbroks A. Stress, psychosocial resources and possible interventions: a qualitative study among dental students. BMC Med Educ 2024:24:1479 (26 pages)
   
• Hilger-Kolb J, Loerbroks A, Diehl K. “When I have time pressure, sport is the first thing that is cancelled”: A mixed-methods study on barriers to physical activity among university students in Germany. J Sport Sci 2020;38:2479-2488
   
• Dederichs M, Weber J, Muth T, Angerer P, Loerbroks A. Students’ perspectives on interventions to reduce stress in medical school: A qualitative study. Plos One 2020;15: e0240587 (15 pages)
   
• Hilger-Kolb J, Diehl K, Herr R, Loerbroks A. Effort-reward imbalance among students at German universities – associations with self-rated health and mental health. Int Arch Occup Environ Health 2018;91:1011-1120